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高质量电路板公司文化精神带来的效果

来源:http://www.grandtopsmt.com/news/99.html 发布日期:2020-06-03

倘若要成为一家优秀和伟大的高质量电路板公司,肯定要有文化。文化要想落实,通常都有三个阶段。

首先,认识阶段。这是高质量电路板公司员工对新价值观理解的阶段,体现为了解到新价值观的重要性且熟悉厂家的新理念体系,人员或许还不易做到,但要耳熟能详且期望实践。

第二,尝试阶段。这是人员接纳高质量电路板公司价值想法的阶段,认为厂家的价值想法是值得信仰的。在尝试过程中要有规则保障和KPI绩效考核,没有考核的文化通常都是不可以执行的。

第三,习惯阶段。高质量电路板公司绝大多数员工逐渐开始自然地、不经意地按共有价值观办事,规则约定已深入内心成心理约定。这时候肯定要和钱挂钩,不跟钱挂钩,就不能得到有力的保障。

每个高质量电路板公司都有自己的文化基因:那些曾经的欢乐、汗水、艰辛、拼搏、团结,胜利和失败都是厂家文化的DNA;那些支撑厂家活下来并不断发展的精神都是文化的精华;文化对于高质量电路板公司来讲,不完全是制造,更多是寻找、提炼和放大。

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